企业发展，在于得人。面对今年上海经济持续恢复、劳动力需求增长旺盛的现状，嘉定企业如何在“抢人大战”“留人大棋”的激烈氛围中守住阵地、抢得先机？3月12日起，小嘉推出“嘉磁场”系列，展现企业识人用人留人之道。

位于上海嘉定工业区的曼胡默尔上海有限公司（以下简称“曼胡默尔”）始终重视和谐劳动关系的创建，曾在2019年获全国模范劳动关系和谐企业称号。“发展是第一要务，人才是第一资源。”曼胡默尔副总裁兼中国区总裁徐捷表示，引进优秀的人才，需要用事业来吸引人，也需要以前景来鼓舞人，更需要以具体生活帮助来温暖人。

大小事宜，工会听你说、让你定

(资料图片)

曼胡默尔（上海）工会于2014年成立，目前共有77名职工代表。无论是职工福利、公司发展，还是与职工密切相关的规章制度，都会放在每年两次的职代会上讨论。

职工苏念念提出，女职工更换桶装水较为吃力，建议公司安装直饮水系统。在当年职代会中，她的建议被提上议程，经评估测算后被公司采纳。如果遇到突发的、涉及到职工利益的事件，工会也会及时组织职工代表展开讨论，并将讨论结果提交管理层决策。

不仅打造了让职工充分信赖的“职工之家”，曼胡默尔还不断完善厂务公开制度。公司的公示栏设在职工上下班必经区域，便于职工及时了解公司的大小事宜。

茶水间

你负责安心学习，我负责保驾护航

作为一家生产型企业，曼胡默尔历来注重职工个人发展，每年为每名职工提供不少于16小时的专业培训，所有职工均可申请与工作相关的学历深造补贴。每年开展的劳动技能竞赛和工程师培训班，都让职工获得了充足的个人提升空间。

为了保障生产安全，公司培养了一支专业的安全队伍，车间大部分设备也具备安全防错功能。 安全培训分别会在职工 入职、每年复训中进行，如有工伤发生，相关情况都会及时与职工沟通，起到警示作用。

张弛有度，和职工“商量”加班制度

在曼胡默尔，职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益都得到了充分的保障。每次安排加班，人事都会征求职工本人意见，事后再安排其调休。此外，曼胡默尔还为职工提供超出国家规定的带薪年休假及带薪病假。徐捷表示，张弛有度才能更好工作，经过与职工协商，目前企业实行“弹性加班”，即双休可以有一天加班，另一天必须休息。

健康体检、疗休养制度、上下班班车等职工福利，让职工们充分感受到公司无微不至的关怀；家庭日、俱乐部等文体活动，让职工更有投入工作的热情。除在公司设立职工书屋，曼胡默尔还出资租用体育场馆，为职工提供篮球、足球、游泳、羽毛球等体育锻炼的场地，并限额承担职工回家路费。此外，钓鱼协会、摄影协会也会定期组织活动，长跑、徒步、自行车郊游等更是每年必不可少的项目。

“准妈妈”和哺乳期女性的营养均衡不容忽视，曼胡默尔食堂为她们特别推出专属套餐，荤素搭配合理。另外，公司还设有“妈咪小屋”，里面不但设施齐全，还备有母乳喂养“宝典”、母婴杂志和护理百宝箱等，为新手妈妈们提供贴心服务。

“妈咪小屋”内的母婴用品

徐捷表示，人才是企业发展的重要战略性资源，企业在人才的招揽和培养上“花时间”“下功夫”，才能更好地“引人、留人、用人”，为企业良性发展奠定基础。（来自“上海嘉定”微信公众号）

关键词：